Hasil penyelidikan independen selama tujuh bulan terhadap kasus tersebut Dallas Mavericks‘ Budaya Tempat Kerja dirilis pada hari Rabu, merinci pelanggaran seksual dan kekerasan dalam rumah tangga yang dilakukan karyawan yang sebagian besar tidak dihukum. Sesuai perjanjian dengan kantor liga, Mark Cuban akan menyumbangkan $10 juta kepada organisasi yang mempromosikan perempuan dalam peran kepemimpinan, serta organisasi yang memerangi kekerasan dalam rumah tangga. Investigasi juga menanyakan banyak hal lainnya NBA-mengamankan sanksi di tempat kerja yang akan berdampak pada sisi bisnis.
Namun, Cuban tidak akan dihukum lebih lanjut, dan sanksi apa pun tidak akan memengaruhi operasi bola basket dari franchise tersebut, yang tidak tersirat dalam laporan akhir.
“Tidak ada temuan di sisi organisasi bola basket,” kata Anne Milgram, Rabu.
Laporan tersebut dilakukan oleh Milgram, mantan jaksa agung New Jersey dan penasihat khusus saat ini di Lowenstein Sandler LLP, dan Evan Krutoy, yang menjabat lebih dari 20 tahun sebagai jaksa di kantor Kejaksaan Distrik Manhattan dan saat ini Krutoy Law, PC Ini memimpin . berjumlah 43 halaman dan dapat dilihat selengkapnya di sini.
Kami akan merangkum temuan-temuan di bawah ini, yang jumlahnya banyak pertama kali dilaporkan oleh Ilustrasi olah Raga di bulan Februari dan oleh organisasi berita lainnya di bulan-bulan berikutnya.
Tiga karyawan menjadi fokus utama tuduhan
Yang pertama adalah CEO Terdema Ussery yang diangkat pada tahun 1997. Dia diselidiki atas pelecehan seksual di tempat kerja pada tahun 1998, namun tetap tidak dihukum dan tetap bekerja hingga tahun 2014, ketika dia meninggalkan organisasi untuk pekerjaan lain. Tuduhan Userry meliputi:
- Laporan dari tiga mantan karyawan mendorong penyelidikan awal pelecehan seksual terhadap Ussery, tetapi tidak ada tindakan yang diambil. Salah satu penuduh mengatakan Ussery bertanya padanya dua kali: “Apakah kamu akan mencintaiku suatu hari nanti?” melalui telepon. Klaim lain Ussery sering berkomentar tentang bagaimana kacamatanya membuatnya terlihat “seksi”, menyebabkan dia berhenti memakai kacamata di kantor atau di sekitar Ussery. Investigasi tahun 2018 menemukan bahwa tuduhan kedua wanita tersebut dapat dipercaya.
- Dari tahun 2000 hingga 2015, investigasi tahun 2018 mengungkap pelanggaran yang dilakukan Ussery terhadap 15 karyawan Mavericks saat ini atau mantan. Dalam beberapa kasus, Ussery mencium karyawan tanpa persetujuan atau balasan, melontarkan komentar yang tidak diminta tentang penampilan karyawan, dan menyentuh lengan dan paha karyawan dengan cara yang mengganggu dan tidak diinginkan.
- Investigasi tahun 2018 menemukan hampir semua tuduhan terhadap Ussery dapat dipercaya, meskipun Ussery membantah atau memberikan penjelasan alternatif tentang beberapa peristiwa dalam sebuah wawancara dengan penyelidik. Dalam kasus lain, Ussery mengaku tidak mengenal para penuduh.
Karyawan kedua adalah Chris Hyde, yang oleh Berita Pagi Dallas pada bulan Mei sebagai “Pants DJ,” karena cara dia menggosok celananya selama jam kerja untuk membangunkan dirinya.
- Investigasi mengungkap 14 mantan dan karyawan Mavericks saat ini yang menyaksikan Hyde melihat materi yang tidak pantas dan pornografi di mejanya. 50 karyawan lainnya membenarkan bahwa mereka telah mendengar dari orang lain bahwa Hyde akan berperilaku seperti itu. Sembilan karyawan juga mengatakan bahwa bilik Hyde dipindahkan lebih jauh dari rekan kerjanya sehingga lebih sedikit orang yang melihatnya melihat materi yang tidak pantas dan pornografi.
- Sebuah kondom bekas terjatuh dari kaki celana Hyde di kantor Mavericks pada bulan Februari 2011, sesuatu yang terekam dalam pengawasan video yang tidak disangkal oleh Hyde namun malah menawarkan permintaan maaf atas kejadian tersebut.
- Dalam percakapan musim semi tahun 2018 dengan dua rekannya, Hyde mengatakan bahwa jika dia harus “membawa seseorang keluar” dalam penembakan massal, dia akan memulainya dengan mereka.
- Laporan tersebut juga merinci insiden-insiden lainnya, termasuk contoh-contoh pelecehan verbal yang ditujukan kepada pelanggan yang membeli tiket dan rekan lainnya, serta rayuan seksual yang tidak diinginkan. Dalam tuduhan yang dirinci dalam penyelidikan tahun 2018, semuanya terbukti kredibel.
Karyawan ketiga adalah Earl K. Sneed, yang bekerja di Mavs.com sebagai copywriter dari tahun 2008 hingga Februari lalu.
- Dalam dua kasus terpisah, Sneed dituduh melakukan penyerangan rumah tangga terhadap mantan pasangannya. Pertama, terdakwa, yang saat itu adalah tunangannya, mengatakan bahwa Sneed mendorong dan menamparnya setelah terjadi pertengkaran verbal. Malamnya, Sneed mendobrak pintu apartemennya, mengambil teleponnya dan mengakhiri panggilan teleponnya, saat dia mengatakan bahwa dia menelepon 911. Keesokan harinya, terdakwa mengunjungi rumah sakit dan catatan medis menunjukkan dia mengalami patah pergelangan tangan. . Sneed mengklaim pergelangan tangannya patah karena tas pakaiannya. Sneed didakwa dan mengaku bersalah atas dua kejahatan besar atas insiden tersebut.
- Dalam kasus kedua, yang terjadi pada tahun 2014 dengan rekan kerja Dallas Mavericks yang saat itu dikencani Sneed, Sneed dituduh menariknya keluar dari mobil dan menyebabkan banyak luka.
- Dalam kedua kasus tersebut, Sneed mengaku dia membela diri hanya setelah diserang. Namun, penyelidikan menemukan bahwa klaim tersebut tidak mungkin terjadi.
Manajemen Dallas Mavericks membiarkan semua itu terjadi
Budaya tempat kerja di balik bisnis Dallas Mavericks mengizinkan dan dalam beberapa kasus bahkan menutupi pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan di atas.
“Orang cenderung mengatakan ini adalah cerita tentang tiga orang. Ini bukan hanya cerita tentang tiga orang,” kata Ann Milgram, Rabu. “Ini adalah kisah tentang banyak perempuan di organisasi yang memiliki kemampuan untuk bekerja untuk Mavericks atau bekerja di bidang olahraga yang sangat terpengaruh oleh apa yang terjadi di sini. Bagi saya, ini adalah salah satu bagian terpenting yang perlu kita ambil dari penyelidikan ini.”
File sumber daya manusia Ussery tidak memuat tuduhan pelanggaran seksual terhadapnya. Investigasi tersebut secara langsung menyalahkan Buddy Pittman, kepala dan satu-satunya karyawan departemen sumber daya manusia organisasi tersebut, karena menutupi perilaku yang tidak pantas. Dalam satu contoh ketika seorang mantan karyawan Mavericks mengeluh bahwa Ussery “mendatanginya”, Pittman menjawab, “Itu tidak terjadi, bukan?” dan: “Karena dia laki-laki yang sudah menikah. Anda tahu dia adalah seorang Kristen yang baik. Dia tidak akan pernah melakukan itu.”
Ketika karyawan tersebut menceritakan rahasianya kepada karyawan Mavericks kedua, Pittman juga memanggil karyawan tersebut ke kantornya dan mengatakan kepadanya, menurut penyelidikan:
“Jika Anda mendengar lebih banyak lagi tentang rumor ini, tutuplah.” Dengan kata lain, ketika dihadapkan pada rumor bahwa CEO telah melakukan perilaku tidak pantas dengan seorang karyawan, Pittman menanggapinya dengan memecat karyawan yang menjadi sasaran rumor tersebut dan karyawan lain yang mendengar rumor tersebut memanggil dan mengarahkan bungkamnya.
Investigasi tidak menemukan bukti bahwa Cuban pernah didekati atau diberitahu tentang pelanggaran seksual yang dilakukan Ussery. Ussery dipekerjakan oleh Ross Perot sebelum Cuban membeli tim tersebut, meskipun dia mempertahankannya sampai kepergiannya.
Namun, Cuban diberitahu tentang penggunaan pornografi oleh Chris Hyde dan mengiriminya email pada awal tahun 2008 yang mengatakan, menurut penyelidik:
Jika Anda memiliki foto yang menyinggung di komputer Anda dengan Mavs Chris, saya akan langsung memecat Anda. Tidak ada pertanyaan yang ditanyakan. Saya tidak peduli apa yang Anda lakukan sendiri, tetapi jika itu dilakukan di komputer kantor, itu melewati batas.
Baik Ussery dan Pittman diberitahu tentang interaksi ini. Namun, Hyde terus melihat pornografi di komputernya. (Penyelidikan mengatakan Cuban mengaku dia tidak pernah diberitahu mengenai hal ini.)
Ketika Hyde mengancam akan membunuh dua rekan kerjanya dalam penembakan massal, dia diduga ditegur dalam sebuah dokumen yang secara langsung merujuk pada insiden tersebut. Dalam folder sumber daya manusianya, terdapat lebih dari 10 contoh perilaku yang mengancam atau tidak pantas. Meskipun Ussery, Pittman dan atasan langsungnya, George Prokos, mengetahui tentang kesalahannya, Hyde baru dipecat pada tahun 2014, ketika tuduhan baru atas pelanggaran seksual dibuat dan Cuban mengizinkan pemecatan Hyde.
Kekebalan relatif Hyde dikaitkan dengan dia sebagai tenaga penjualan terbaik di tim. Meskipun Cuban tidak selalu diberitahu tentang pelanggaran Hyde, dia mengetahui tentang insiden penggunaan kondom, yang terjadi tiga tahun setelah dia pertama kali mengetahui Hyde menggunakan pornografi di kantor.
“Jangan mempermasalahkannya,” kata Cuban kepada Ussery melalui email. Dalam email ke Cuban beberapa tahun sebelumnya, Ussery secara samar-samar menyebut masalah pelecehan verbal Hyde terhadap kolega dan kliennya sebagai “pengganggu”. Penyelidikan mengatakan Cuban tidak pernah sepenuhnya menyadari masalah Hyde, dan dia yakin telah mengindahkan peringatannya tiga tahun sebelumnya. Namun, laporan tersebut juga mengatakan bahwa insiden kondom seharusnya menjadi alasan pemecatan Hyde, bahkan tanpa sepengetahuan Cuban.
Demikian pula, Cuban melakukan kesalahan dengan tidak memecat Sneed setelah kasus penyerangan rumah tangganya yang kedua, terutama karena kasus tersebut terjadi terhadap rekan kerjanya, kata laporan itu. Sebaliknya, Cuban mengizinkannya untuk tetap bekerja dengan serangkaian peraturan kantor baru yang membatasi interaksinya dengan rekan kerja perempuan.
Tim telah mulai mereformasi budayanya
Laporan akhir penyelidikan menawarkan 13 rekomendasi kepada tim, banyak di antaranya telah diterapkan oleh CEO baru Dallas Mavericks Cynthia Marshall, yang dipekerjakan pada akhir Februari. Ilustrasi olah Raga pertama kali mematahkan tuduhan tersebut.
Rekomendasi tersebut antara lain: meningkatkan jumlah perempuan dan mendorong keberagaman secara keseluruhan melalui posisi manajemen, karena Mavericks sebelumnya tidak mempekerjakan satu perempuan pun di tingkat eksekutif; memperbaiki jalur langsung untuk melaporkan pelanggaran seksual, namun juga menciptakan jalur tidak langsung baru, karena banyak perempuan khawatir melaporkan secara langsung akan berdampak pada karier mereka; dan meminta pertanggungjawaban semua manajer dan eksekutif yang telah membiarkan budaya ini dipupuk di sisi bisnis.
Dalam gambaran yang lebih besar, Dallas Mavericks dapat melupakan masalah ini. Tidak diragukan lagi bahwa organisasi ini telah memulai perubahan budaya besar-besaran, yang seharusnya mengubah tim menjadi model keberagaman dan inklusi di semua olahraga profesional. Demikian pula, senang mendengar konfirmasi bahwa pihak operasi bola basket dalam tim sama sekali tidak terlibat dalam contoh budaya kerja yang menjijikkan ini. Kita akan membahas kesalahan Cuban dalam hal ini akhir pekan ini, tapi dia lolos dari hukuman berat apa pun. Dendanya sebesar $10 juta, atau “sumbangan”, merupakan pengganti penangguhan atau sanksi lebih lanjut yang ditujukan langsung terhadapnya.
Namun hal itu tidak akan, dan tidak bisa, menggantikan pelecehan dan penganiayaan yang dialami oleh rekan kerja perempuan yang bekerja di Dallas Mavericks selama dua dekade tanpa dampak apa pun. Hal ini tidak akan mampu mengimbangi lingkungan yang tidak bersahabat yang telah mendorong perempuan menjauh dari pekerjaan impian mereka. Itu tidak akan melakukan apa pun kecuali memastikan hal itu tidak terjadi lagi. Sayang sekali hal itu pernah terjadi.