Apa pun keraguan pribadi mengenai penunjukan Maurizio Sarri, dan terdapat banyak pendapat di kalangan penggemar dan penonton yang tidak memihak, hanya sedikit yang memperkirakan kami akan berakhir di sini begitu awal dalam siklus manajerial. Konferensi pers Sarri yang penuh semangat di Emirates, yang seluruhnya diadakan dalam bahasa Italia atas perintahnya, sepertinya tidak akan diterima dengan baik oleh mereka yang membayar gajinya.
“Saya sangat marah. Mereka lebih bertekad secara mental dibandingkan kami.”
“Sebagai sekelompok pemain, mereka tidak terlalu agresif dari sudut pandang mental.”
“Itu adalah sesuatu yang sulit diubah.”
Kata-kata menakjubkan Maurizio Sarri pascalaga!#PLMalam Ini pic.twitter.com/QD3flVk9Nb
— Sepak bola di BT Sport (@btsportfootball) 19 Januari 2019
Sulit untuk mengetahui apakah kekecewaan itu wajar, atau hanya sekedar kepura-puraan untuk menimbulkan seruan bertindak di antara para pemainnya. Namun sejak awal, dan melalui penerjemah kelahiran Inggris yang sangat ekspresif, dia mengatakan kepada kami bahwa dia “sangat marah”.
“Tetapi faktanya,” kata-katanya terdengar hangat untuk mengimbangi dorongan tambahan yang tak terduga dari aksen ringan East Midlands/Yorkshire, “tampaknya kelompok pemain ini sangat sulit untuk dimotivasi.”
Dan itu, hadirin sekalian, adalah suara dari manajer Chelsea terbaru yang mengumumkan kepada semua orang bahwa dia telah “kehilangan ruang ganti” (dalam bahasa pub) – hanya 23 pertandingan Premier League dalam masa jabatannya.
Pengamat Chelsea yang berpengalaman akan tahu bahwa cepat atau lambat hal itu akan terjadi pada mereka. Momen di mana orang termuda yang bertanggung jawab di Stamford Bridge angkat tangan karena frustrasi atas ketidakmungkinan membuat tim ini melakukan apa yang diinginkannya.
Antonio Conte berakhir di sana. Jose Mourinho berhasil melakukannya dua kali.
Dan demikianlah argumen yang muncul di kalangan orang-orang yang lelah dengan dunia: “Kapan setan-setan yang mengenakan Nike ini membiarkan seseorang melakukan pekerjaannya?” Namun pelatih-pelatih yang suka berteriak-teriak ini berulang kali digantikan oleh pelatih-pelatih lain yang tampak mahir melakukan hal-hal yang tidak bisa mereka lakukan sambil membawa koleksi trofi kumulatif paling memukau di sepak bola Inggris selama satu setengah dekade terakhir— masing-masing dari mereka selama satu setengah dekade. setidaknya untuk sementara waktu.
Mengelola Chelsea bukanlah tugas yang mudah. Karena ekspektasi yang ditimbulkan oleh sejarah kesuksesan modern, maka tuntutannya pun tinggi. Dan ini juga merupakan karya politik yang unik.
Keterampilan mengelola ke atas, menenangkan mereka yang membayar mahal (dan pada akhirnya menentukan keputusan), adalah salah satu keterampilan yang familier bagi semua posisi manajer—di sepak bola, atau di tempat lain. Namun di Chelsea, hal ini menjadi rumit, karena kurangnya kontak langsung dengan manajer, dilema tambahan dalam mengetahui siapa pembantunya yang sebaiknya diperhatikan, dan arahan yang selalu berubah, yang sering kali terlihat berubah 180 derajat. dalam waktu yang sangat singkat.
Namun ada aspek pekerjaan yang – secara teori, bagi pelatih sepak bola yang terlatih dan berpengalaman – tetap sederhana. Dan yang utama adalah motivasi para pemainnya.
Banyak alasan yang dikemukakan atas kegagalan Sarriball untuk terbang. Mereka yang paling terkesan dengan rekor dan reputasi pemain Italia ini menegaskan bahwa kurangnya talenta yang tepat membuat sepak bola yang bergerak cepat menjadi kenyataan. Apapun sumber dayanya, tim mana pun harus menjadi lebih baik dalam pekerjaannya melalui latihan: dan bukti dari beberapa pertandingan terakhir Chelsea menunjukkan bahwa yang terjadi justru sebaliknya.
Lalu, hingga kemarahan Sarri di Emirates: Benarkah Chelsea adalah klub yang dirusak oleh sejumlah pesepakbola beracun dan pemberontak yang tidak terlihat di tempat lain? Apakah Stamford Bridge benar-benar merupakan titik terendah dalam hal pengaruh yang dapat dimiliki oleh manajer mana pun, karena budaya kekuatan pemain yang berlebihan? PHK baru-baru ini, yang dilakukan di luar konteks, mungkin menunjukkan hal tersebut.
Namun apakah kepergian Conte dari jabatan puncak bukan lagi soal seorang manajer yang menyerah pada jabatannya, frustrasi karena dianggap melakukan pengkhianatan dengan tidak memperbarui tim yang baru saja memenangkan gelar? Dan bukankah kasus Mourinho adalah seorang manajer yang terus-menerus menemui jalan buntu selama tiga tahun dan tidak mampu meraih kesuksesan lebih dari itu?
Ada alasan yang lebih masuk akal bahwa dalam hal ini para pemain Chelsea tidak jauh berbeda dengan para pemain yang dipekerjakan oleh 19 klub Premier League lainnya.
Di tempat lain, sering terjadi adegan di mana siklus manajemen berlangsung kurang dari dua tahun, dan di mana “kehilangan ruang ganti” pasti menjadi alasan kejatuhan manajemen berikutnya. Berdasarkan Asosiasi Manajer Liga, rata-rata masa jabatan seluruh manajer Liga Inggris musim lalu adalah 1,70 tahun. Hal ini tidak jauh berbeda dengan perkiraan masa simpan bos The Blues baru-baru ini.
Jika kontingen Chelsea benar-benar ‘sangat sulit untuk dimotivasi’, bagaimana bisa kedua manajer sebelumnya berhasil merebut gelar liga? Dan itu terjadi dengan Diego Costa yang terkenal sulit digaji.
Orang-orang di sekitar klub memberikan gambaran yang jauh lebih masuk akal: tentang sebuah kelompok yang dikutuk oleh metode berbelit-belit dari pemimpinnya saat ini; dan yang berjuang untuk mendapatkan rasa hormat terhadap pelatih yang belum pernah memenangkan piala dibandingkan dengan trofi gemerlap mereka sendiri. Jadi mungkin pertanyaannya bukan apakah Sarri kesulitan memotivasi anak asuhnya di Chelsea, tapi mengapa?
Mengapa dia gagal dalam tugas itu, sementara orang lain begitu cepat mencapai kesuksesan seperti itu? Argumen utama lainnya yang berupaya untuk membebaskan Sarriball dari segala kesalahan atas kelesuan Chelsea saat ini adalah klaim bahwa sang manajer tidak memiliki alat yang tepat untuk melakukan pekerjaannya. Grup ini terlalu lambat, terlalu tua, dan kurang kreatif untuk mewujudkan sepakbola versi ini.
“Filosofi” sepak bola Sarri adalah inti dari ribuan risalah hipster: sebuah ras yang berbeda, dengan mata kanan kadal air dan jari kaki katak, menghasilkan tontonan yang fantastis. Namun kecuali jika Anda memiliki dapur tunggu seperti Pep Guardiola di Manchester City (dan Bayern Munich dan Barcelona) – persediaan sumber daya yang sepertinya tidak ada habisnya, baik secara finansial maupun main-main – maka tugas seorang manajer adalah bekerja sesuai kemampuannya.
Fasilitas kredit yang tersedia untuk klub sepak bola Liga Premier mungkin berarti Chelsea dapat membeli pemain yang dibutuhkan agar sesuai dengan filosofi manajer saat ini – siapa tahu, biayanya hanya £500 juta. Namun membeli pelatih yang sesuai dengan filosofi para pemain saat ini hanya membutuhkan biaya cuti berkebun sebesar £6 juta, ditambah iklan di “Football Manager Weekly.” Dan ini adalah metode yang telah berhasil berkali-kali memperbarui prospek Chelsea Football Club di bawah kepemilikannya saat ini.
Para manajer Chelsea dalam beberapa tahun terakhir telah berhasil ketika mereka mengambil tindakan yang paling sedikit perlawanannya. Mungkin susunan pemain saat ini tidak sebaik yang dimiliki pendahulu Sarri. Namun pendahulunya yang terbaru dinobatkan sebagai Juara Inggris tidak lebih dari 20 bulan yang lalu (tentu saja, dengan tambahan yang signifikan dari seorang striker yang berfungsi). Dan jika Sarri tidak cukup melihat tingkat motivasi yang dibutuhkan anak buahnya untuk sukses, maka lihatlah dari sudut pandang mereka—pada seorang manajer yang bahkan tidak tahu seperti apa kesuksesan itu.
Baru enam bulan berlalu, alasan Sarri sudah habis.
Menyalahkan masalah motivasi pemain bukanlah hal yang tidak pernah terdengar di kalangan manajer Chelsea. Namun ini biasanya merupakan salah satu tempat terakhir di mana mereka mencoba untuk menyalahkan ketika mereka mempunyai pekerjaan yang menguntungkan.
(Foto: BEN STANSALL/AFP/Getty Images)