Kekerasan di ruang ganti: Sebuah meta-analisis tentang meninju wajah rekan satu tim Anda
Oleh Joel Stein
Abstrak
Daya saing adalah motivasi utama dalam olahraga, bahkan antar rekan satu tim. Namun meninju wajah rekan satu tim (PATITF) adalah kontraproduktif terhadap tujuan organisasi, termasuk namun tidak terbatas pada: pemain yang sehat, publisitas yang baik, moral, dan mempertahankan lingkungan yang menarik dan bebas darah.
Kami memberikan tinjauan literatur empiris tentang PATITF, mengkaji seberapa umum PATITF di tempat kerja non-olahraga dan menyarankan solusi untuk mengurangi PATITF.
1. Perkenalan
Bobby Portis dan Nikola Mirotic adalah dua banteng Chicago pemain bersaing untuk mendapatkan posisi power forward awal. Pada 17 Oktober 2017, kedua pemain tersebut melakukan pembicaraan sampah, mengakibatkan Portis menyerah pada PATITF, dan mengirim Mirotic ke rumah sakit karena gegar otak, patah rahang, dan patah tulang wajah. Portis menerima skorsing delapan pertandingan dan Mirotic dilaporkan meminta agar dia atau Portis ditukar. Dia mengajukan permintaan ini sebagian besar berkat PATITF dan hanya sebagian karena Bulls benar-benar payah.(1)
John Paxson, wakil ketua operasi bola basket Bulls, mengatakan: “Bagi kami, hal ini tidak dapat dimaafkan. Itu bukan siapa kita.” Yang mana yang benar. Bulls bukanlah tim PATITF dan lebih merupakan tim missing-the-basket dan drop-rebounds. Mereka benar-benar payah.(2)
2. Tempat kerja non-olahraga dimana terjadi tabrakan wajah
Kekerasan yang dilakukan rekan kerja sebagian besar belum dikaji. “Kami melakukan penelitian di mana kami bertanya: ‘Apakah seorang pekerja pernah memukul Anda?’ dan Anda bahkan tidak dapat mempelajarinya karena belum pernah terjadi hal serupa pada mereka,” kata E. Kevin Kelloway, Ketua Peneliti Kanada dalam Psikologi Kesehatan Kerja di Universitas Saint Mary, Halifax, Nova Scotia dan mantan presiden Asosiasi Psikologi Kanada. . “Satu-satunya kejadian yang pernah saya lihat dengan frekuensi lebih tinggi adalah ketika ada anak yang bekerja untuk anak-anak: Bioskop, tempat makan cepat saji di mana ada anak berusia 15 tahun yang bekerja untuk anak berusia 16 tahun. Ini benar-benar hanya kurangnya orang dewasa.” Portis berusia 22 tahun; Mirotic berusia 26; pemilik Jerry Reinsdorf berusia 81 tahun.
Faktanya, hanya 0,1 persen orang yang melaporkan menjadi korban rekan kerja dalam 12 bulan terakhir(3), sementara hampir 12 persen Chicago Bulls mengalaminya. Dan hampir setengah dari korban di antara populasi non-Bull hanya berupa penguntitan atau ancaman, yang oleh Bulls disebut sebagai “pelatihan”. Portis dan Mirotic telah saling berteriak dalam latihan sejak 2015. Bukan karena bahasa Inggris Mirotic tidak sempurna.
Akan sangat membantu untuk meneliti industri lain dan seberapa umum PATITF ada di sana. Sebuah studi pada tahun 2013 menemukan bahwa kekerasan antar pekerja rumah sakit terjadi 1,65 persen, namun 87 persen di antaranya “melibatkan konflik non-fisik”. Benar-benar tidak jelas kekerasan macam apa yang hanya melibatkan “kontak non-fisik”?(4) Tentu saja bukan jenis apa pun yang akan memberi Anda kekuatan maju bersama Chicago Bulls.
3. Mengapa atlet lebih cenderung saling memukul wajah.
Robert I. Sutton, profesor perilaku organisasi di Stanford Business School dan penulis buku baru Panduan Bertahan Hidup Asshole: Bagaimana menghadapi orang yang memperlakukan Anda seperti kotoran, mengatakan tim olahraga lebih menoleransi agresi dibandingkan tempat kerja lainnya. “Gagasan tentang agresi yang dihidupkan dan dimatikan adalah bagian dari peran berbeda yang kita miliki di masyarakat,” katanya. “Bahkan para pelatih pun suka jika pemain tidak bisa mematikannya. Di era Jim Harbaugh di sini, dia suka ketika orang-orang bersemangat.” Meskipun tidak ditetapkan dalam literatur organisasi perilaku, besar kemungkinan bahwa semangat dapat mengarah pada PATITF.
Ketika Sutton menjadi dosen tamu di program Stanford untuk NFL manajer, dia merasa bimbingan di tempat kerjanya tidak ada gunanya. “Saya mencoba menerapkan aturan ‘tidak boleh bajingan’ dan mereka melihat saya seolah saya gila. Karena dalam sepak bola atau tinju Anda berusaha menjadi seorang yang bodoh. Mantan pemain ini menghampiri saya dan berkata, ‘Ini benar-benar aneh karena saya berada dalam olahraga di mana jika salah satu rekan tim saya bermain bagus dan saya memukul pantatnya dan menyebutnya bodoh, itu adalah pujian. Tetapi jika saya melakukannya di luar pekerjaan, saya masuk penjara.” Perlu dicatat, perilaku seperti itu juga tidak dapat diterima di penjara.
4. Cara menangani pemukul wajah
Itu sebabnya Kelloway mengatakan organisasi yang berharap menurunkan tingkat PTATIF harus memiliki kebijakan tanpa toleransi. “Bagi sebagian besar dari kita, hukuman atas kekerasan yang dilakukan rekan kerja sangatlah berat. Betapapun marahnya saya pada rekan kerja, jika saya menyerang mereka, saya mungkin akan kehilangan pekerjaan. Bahkan sebagai profesor tetap,” ujarnya. “Salah satu faktor penentu terbesarnya adalah apa yang siap ditoleransi oleh organisasi tersebut. Apa yang mereka katakan dengan skorsing delapan pertandingan ini adalah ‘Ini buruk, tapi kami akan menjalaninya.’
Bulls, katanya, harus memecat Portis. “Ini mengatasi masalah dan mengirimkan pesan yang lebih luas. Organisasi tampaknya lebih bersedia menoleransi perilaku buruk dari para superstar, namun hal ini bisa menjadi hal yang sangat merusak karena memberikan pesan bahwa perilaku tersebut dapat ditoleransi,” kata Kelloway. Itu tidak menjelaskan bagaimana Bulls menangani situasi ini karena mereka tidak memiliki superstar. Bulls payah.(5)
Faktanya, mengisap mungkin merupakan faktor kunci yang menyebabkan PATITF. Penelitian telah menunjukkan bahwa “semakin besar tingkat perubahan yang baru-baru ini terjadi di organisasi peserta, semakin besar prevalensi agresi di tempat kerja.”(6)
Solusi lain adalah dengan mempekerjakan seorang pendeta tim penuh waktu(7) seperti yang dilakukan banyak tim NFL. Namun metode yang lebih sederhana untuk mengurangi PATITF adalah dengan Bulls memasukkan beberapa pemain wanita ke dalam tim. Saat ini, tim Bulls hanya memiliki 0 persen karyawan perempuan, dan penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perkelahian fisik terjadi di tempat kerja yang didominasi laki-laki.(8) Ayah Kelloway bekerja di tambang batu bara dan kadang-kadang melapor ke PATITF. “Orang-orang yang bekerja di bidang konstruksi dan ladang minyak melaporkan adanya perkelahian di tempat kerja, namun hal ini selalu disembunyikan dengan sangat hati-hati dan tidak diawasi oleh pengawas, karena jika Anda tertangkap, Anda akan dipecat. Dan tidak pernah sampai ada yang dirawat di rumah sakit,” ujarnya. “Mungkin di tempat parkir. Ini seperti di sekolah menengah: Jika Anda akan berkelahi, jangan melakukannya di sekolah; kamu melakukannya sepulang sekolah Anda tidak melakukan itu di tempat kerja.” Dan ladang minyak bahkan tidak punya wartawan.
Meski bukan wanita meski namanya, rookie Lauri Markkanen diisi pada power forward selama suspensi Portis dan penyembuhan rahang Mirotic. Markkanen berasal dari Finlandia, yang turun pada 159st untuk negara-negara dengan tingkat pembunuhan tertinggi, yang mungkin merupakan indikator PATITF yang cukup baik, bahkan mengingat popularitas vodka dan hoki di sana.
5. Kesimpulan
Meskipun Portis adalah draft pick putaran pertama Bulls pada tahun 2015 dan Mirotic baru saja memulai kontrak dua tahun senilai $27 juta, pengurangan PATITF kini menjadi perhatian organisasi terbesar Bulls, karena tidak mungkin mereka memenangkan 10 pertandingan. tidak menang. Bagaimanapun. Menjadikan Markkanen sebagai starter permanen adalah pilihan yang jelas, Sampai dia PATITF.
(1) “Banteng itu payah!” Deadspin edisi 5 Oktober 2017, penulis dari Albert Burn
(2) di tempat yang sama
(3) “Kekerasan Rekan Kerja dan Gender” edisi Februari 2001 dari American Journal of Preventative Medicine, penulis Patricia Tiaden dan Nancy Thoennes
(4) “Kekerasan Pekerja-Pekerja di Kalangan Pegawai Rumah Sakit” edisi Juli 2013 Jurnal Internasional Kesehatan Kerja dan Lingkungan, penulis Judith E.Arnetz, Deanna Lucu, Joel AgerDan Mark J. Kejatuhan
(5) “Banteng itu payah!” Deadspin edisi 5 Oktober 2017, penulis dari Albert Burn
(6) “Kekerasan di Tempat Kerja dan Agresi di Tempat Kerja: Bukti Frekuensi Relatif dan Penyebab Potensialnya” dalam Perilaku Agresif edisi 1996, penulis Robert A. Baron dan Joel H. Neuman
(7) “Kekerasan di Tempat Kerja” Pelatihan & Pengembangan edisi Januari 1994, penulis Helen Frank Bensimon
(8) “Agresi terselubung dan terselubung dalam lingkungan kerja sehubungan dengan kesejahteraan subjektif karyawan” Perilaku Agresif edisi September 2001. Penulis: Ari Kaukiainen, Christina Salmivalli, Karin Österman, Auli Lahtinen, Anne Kostamo, Kirsti Lagerspetz – yang lebih dari cukup untuk membentuk tim basket namun tidak satupun dari mereka yang PATITF
(Foto: Caylor Arnold-USA TODAY Sports)